Waarom overstappend F1-personeel eerst moet gaan 'tuinieren'

De afgelopen weken zagen we een aantal kopstukken van Formule 1-teams de overstap maken naar een concurrent. Zo werd bekendgemaakt dat aero-specialist Dan Fallows definitief Red Bull verlaat en aan de slag gaat bij Aston Martin. Het nieuws dat Fallows de Oostenrijkse renstal wilde verlaten om over te stappen naar de concurrent kwam al eerder, waardoor de aerodynamicus op 'gardening leave' wordt gestuurd. Gedurende het 'tuinierverlof' staat een medewerker (meestal) niet letterlijk in de tuin, maar is de persoon in kwestie met verplicht betaald verlof. Dit heeft een logische reden. In het geval van Fallows, die nog onder contract stond bij Red Bull toen bekend werd dat hij een overstap wilde maken, is het natuurlijk niet gunstig als hij recente informatie meeneemt naar de concurrent. De werkgever krijgt dan de vriendelijke, doch dringende instructies om weg te blijven van zijn werk. Op deze manier is hij niet meer op de hoogte van de ontwikkelingen binnen bijvoorbeeld Red Bull, zodat hij kostbare informatie niet kan delen met Aston Martin. Het is dus gunstiger voor de Oostenrijkse renstal om Fallows met betaald verlof te sturen, dan dat hij nog een paar maanden mee kan kijken bij alle processen. Waar komt de term vandaan? De term 'gardening leave' vindt zijn oorsprong in de Britse ambtenaarssector. Hier konden werknemers verlof aanvragen voor een aantal uitzonderlijke situaties. Uiteindelijk werd het een wat vriendelijker verwoording van een schorsing, bijvoorbeeld wanneer er een onderzoek gaande was naar een werknemer. De term wordt tegenwoordig in veel sectoren gebruikt, waaronder bij banken of financiële instellingen, en natuurlijk binnen de Formule 1.