Claire Williams stipt F1-probleem aan: "Onbewust vooringenomen"

Quizvraag, welke vrouwen zijn teambaas in de Formule 1 geweest? Na
enig nadenken kom je misschien bij twee namen uit. Het zijn er in
de hele historie ook maar twee geweest. Monisha Kaltenborn leidde
Sauber van 2010 tot en met 2017. De andere is meer bekend: Claire
Williams. Van 2013 tot en met 2020 stond ze aan het hoofd van het
door haar vader Frank Williams opgerichte F1-team. Sinds het
vertrek van Williams is er geen vrouwelijke teambaas meer geweest.
Sowieso zijn er weinig vrouwen in de top van de teams bij de
Formule 1. Iets wat ook veel kritiek opleverde, na de uitzending
van de eerste vier seizoenen van de Netflix-serie Drive to Survive
. "Ik weet dat het programma veel kritiek kreeg omdat er zo weinig
vrouwen in beeld waren, wat ik jammer vind omdat er nu veel vrouwen
in de sport werken en er zoveel proactief werk is verricht om meer
vrouwen in de Formule 1 te krijgen", zegt Williams in gesprek met
Blackbook Motorsport . In het vijfde seizoen kreeg Williams een
klein rolletje in de docuserie. "Er is duidelijk nog veel meer werk
te doen op dat gebied, maar mijn grootste overweging, wat ik wilde
bereiken, was laten zien dat vrouwen hebben gewerkt in de sport,
mensen eraan herinneren dat een vrouw vroeger een Formule 1-team
leidde, want dat is vandaag de dag niet het geval." Susie Wolff
Inmiddels is er de vrouwelijke raceklasse F1 Academy, met aan het
hoofd Susie Wolff. Williams liet diezelfde Wolff debuteren in de
Formule 1 tijdens een vrije training van de GP van Groot-Brittannië
in 2014. Dit was de laatste keer dat een vrouw deelnam aan een
GP-weekend in de Formule 1. Ook gaf Williams een ontwikkelingsrol
aan Jamie Chadwick, drievoudig kampioen van de W-series. "Ik ben er
altijd een groot voorstander van geweest om mensen uit alle hoeken
van de sport in teams te krijgen en zeker toen ik bij Williams
werkte, was dat een belangrijk doel van ons. Een belangrijke pijler
van ons diversiteitsprogramma was ervoor te zorgen dat we vrouwen
stimuleerden om in alle verschillende disciplines binnen het team
te komen werken, of dat nu op de aerodynamica-afdeling, het
ontwerpbureau of in het raceteam zelf was. We hadden daar echt
succes mee, maar het vergt een enorme hoeveelheid proactief werk en
mensen die er elke dag over nadenken." Er proactief mee bezig zijn
is volgens Williams cruciaal om ook nu weer meer vrouwen in de
Formule 1 te krijgen en diversiteit te verhogen. Dit omdat er
volgens Williams in de Formule 1 een 'onbewuste vooringenomenheid'
is die de sport ervan weerhoudt om sneller veranderingen door te
voeren. "Toen ik bij het team (Williams, red.) werkte, groeide ons
vrouwelijke personeelsbestand met 10 procent, wat een van de
grootste groeicijfers was van alle Formule 1-teams." "Het zou enorm
belangrijk zijn voor de sport om meer vrouwen op die echt hoge
posities te zien", zegt Williams. "Ik heb de sport vier jaar
geleden verlaten en we hebben nog steeds alleen mannelijke
teammanagers. Hoeveel CFO's in de paddock zijn vrouwelijk? Hoeveel
people officers zijn er vrouwelijk? Hoeveel aerodynamici? Hoeveel
chief technical officers ? Ik denk dat je ze waarschijnlijk op één
of twee handen kunt tellen, Dus de Formule 1 heeft nog een weg te
gaan als het gaat om het integreren van meer vrouwen op de
werkvloer."