RB stuurt weg bij Red Bull: "Doen paar dingen goed en veel dingen fout"

In een exclusief interview met RacingNews365 gaat RB-teambaas
Laurent Mekies in op de vraag wat het team doet om competitiever te
worden, terwijl hij ook probeert aan te geven in hoeverre het team
nu onafhankelijk(er) opereert van het grote Red Bull Racing. In het
verleden was Toro Rosso/AlphaTauri puur een opleidingsteam voor Red
Bull, waardoor talenten als Sebastian Vettel en Max Verstappen
ervaring konden opdoen op weg naar het winnen van meerdere
wereldtitels met Red Bull Racing. Die filosofie is niet helemaal
verdwenen, maar het team is wel meer op eigen benen komen te staan,
met als belangrijkste aanwijzingen daarvoor het aanstellen van
Mekies als teambaas en Peter Bayer als CEO. "Het mooie aan dit
project is dat we veel vrijheid genieten, waarna we ervoor hebben
gekozen die vrijheid ook daadwerkelijk te pakken", aldus de
Fransman. "We doen veel, waarbij we een paar dingen goed doen, maar
veel dingen ook fout. We voeren veranderingen door en blijven
onszelf uitdagen." "We proberen RB goed te positioneren en dat
proberen we snel te doen. Soms vallen we daarbij en soms slaan we
de plank mis, dat is zeker zo. Het is nu eenmaal een snelle wereld,
eenvoudig, maar uitdagend, maar dat is ook wat bijdraagt aan die
buitengewone spirit die er nu in het team heerst." "We moeten er
voor waken dat we de focus op de middellange termijn niet
verliezen, terwijl er ook de druk is om op korte termijn goed te
presteren." Evenaring beste resultaat? RB kende een moeizame start
van het seizoen, met P13 van Daniel Ricciardo als beste resultaat
uit de eerste twee races. Het team kwam met een zevende plek echter
tot leven in Melbourne, waar de basis werd gelegd voor de strijd
die nu gaande is voor P6 bij de constructeurs. Met 34 punten uit de
eerste 14 races staat men 7 punten voor op Haas F1 en met Ricciardo
die zijn vorm ook wat lijkt te hervinden, maakt RB een goede kans
die positie vast te houden. Als men daar in slaagt, is dat een
evenaring van het beste resultaat sinds de oprichting van het team
in 2006. "Er zullen altijd moeilijke momenten zijn, maar juist op
die momenten moet je dicht bij jezelf en je plannen blijven. We
gaan niet op de paniekknop slaan zodra die problemen zich aandienen
en ondertussen proberen we hongeriger te zijn dan ieder ander in
het vinden van oplossingen." "Het bouwen of het opnieuw vormgeven
van een bedrijfscultuur doe je niet in één dag en we geven met al
onze ervaren krachten alles om het voor elkaar te krijgen. We zijn
ervan overtuigd dat dit ervoor gaat zorgen dat de rondetijden beter
worden. Betere rondetijden worden niet primair veroorzaakt door het
hoofd aerodynamica, de technisch directeur of de teambaas. Daar ga
je die rondetijden niet vinden." "Betere rondetijden vind je bij al
onze 600 mannen en vrouwen en dat is waarom we zo investeren in
onze mensen."