Horner belooft: "Lambiase en Verstappen gaan gewoon normaal verder"

Red Bull zat het afgelopen jaar in een positie waar het team zich
al lang niet meer in heeft bevonden: andere teams begonnen hen in
te halen. Uiteindelijk verloor Red Bull daardoor zelfs de
constructeurstitel, want het team van Max Verstappen moest het doen
met een derde plaats achter McLaren en Ferrari. Die verminderde
prestaties op de baan gingen gepaard met een aantal grote namen die
het team verlieten. De voornaamste twee waren ontwerper Adrian
Newey en sportief directeur Jonathan Wheatley. Beide mannen zaten
al bijna twintig jaar bij Red Bull en speelden een cruciale rol in
de succesvolle periodes waarin het team al haar titels won. Newey
ontwierp de o zo dominante auto's en Wheatley was verantwoordelijk
voor allerlei operationele zaken, waaronder de razendsnelle
pitstops waar Red Bull altijd in uitblinkte. Veel mensen noemden
het al een 'exodus' van vertrekkend personeel. Toch denkt teambaas
Christian Horner niet dat het team zich nu heel veel zorgen moet
maken. "Uiteindelijk zijn het maar twee mensen die vertrekken", zo
stelt hij bij Motorsport.com . "Het is natuurlijk jammer dat zij
weggaan. Ze hebben allebei belangrijke rollen gespeeld, maar we
gaan gewoon verder en ik denk dat we genoeg goede mensen in het
team hebben. Jonathan zit volgend jaar misschien niet meer aan de
pitmuur, maar verder blijft het allemaal hetzelfde." Maar die
woorden van Horner dekken de lading misschien niet helemaal, want
door het vertrek van Wheatley is er wel een gat gevallen in de
organisatie van Red Bull. Dat gat wordt opgevuld door meerdere
mensen, waaronder Gianpiero Lambiase, de race engineer van Max
Verstappen. Lambiase krijgt een nieuwe taakomschrijving en daarmee
ook een nieuw pakket verantwoordelijkheden, al belooft Horner wel
dat de gesprekken - en het gekibbel - tussen Verstappen en Lambiase
zullen blijven.   "Hij zal nog steeds rechtstreeks samenwerken met
Max. Hij heeft nu alleen een grotere rol, want hij zet een stap
vooruit. Het is een natuurlijke ontwikkeling voor het personeel.
Dit is geweldig, want het biedt hen een goede kans. Als je als
organisatie niet verandert, kom je ook niet vooruit. Dus ik denk
dat dit een fantastische kans is om vooruit te gaan voor veel
mensen binnen het team die er al lang bij zijn en die deze kans
verdienen."