FIA onthult details over ingrijpende wijziging in F1-reglement

De huidige budgetcap in de Formule 1 ligt op 135 miljoen dollar per
seizoen, een plafond dat in 2021 werd ingevoerd om de enorme
uitgaven van teams terug te dringen. Dit plafond geldt voor de
meeste operationele kosten, zoals salarissen van het technische
personeel, onderdelen en ontwikkelingskosten van de auto. Bepaalde
uitgaven blijven buiten de budgetcap, zoals marketing, de
salarissen van topbestuurders en kosten voor de jeugdacademies. Het
idee is dat kleinere teams zo beter kunnen concurreren met de
grotere, rijke teams, terwijl de sport betaalbaarder en eerlijker
wordt. De FIA heeft nu nieuwe details onthuld over de budgetcap
vanaf 2026, die wordt verhoogd naar 215 miljoen dollar. Federico
Lodi, directeur Financiële Reglementen Formulewagens van de FIA,
legt uit dat dit geen extra budget betekent voor de teams. "Het
gaat niet om hogere uitgaven, maar om een andere manier van
berekenen," vertelt hij in een exclusief interview met
RacingNews365 . De verhoging houdt rekening met inflatie sinds 2021
en kosten die eerder buiten de budgetcap vielen. Door deze
aanpassingen is het bedrag van 215 miljoen dollar ontstaan. "De
teams deden deze uitgaven al. We brengen ze nu gewoon binnen de
budgetcap, waardoor het plafond hoger moet zijn," aldus Lodi.
Concessies Het opstellen van de regels is geen eenvoudige klus. Met
elf teams, na de intrede van Cadillac, zijn er verschillende
belangen, prioriteiten en agenda’s. Volgens Lodi leidt dit tot
compromissen. "We moeten concessies doen, en daarom zijn er
uiteindelijk 20 tot 25 uitzonderingen opgenomen, in plaats van de
vijf of zes die wij liever hadden gezien." Het idee achter de
budgetcap is niet om de teams te beperken, maar om flexibiliteit te
bieden. Teams kunnen zelf beslissen waar ze hun budget aan
besteden, bijvoorbeeld aan monteurs of junior medewerkers. "Ze
hebben een pot van 215 miljoen, en het is hun keuze hoe ze het
verdelen," zegt Lodi. Volgens de FIA zorgt deze vrijheid ervoor dat
alles vanzelf in balans komt. Als te veel druk op mensen wordt
gelegd, loop je het risico hen te verliezen. Het systeem werkt dus
als een soort zelfregulering, waarbij teams hun uitgaven afstemmen
op hun eigen strategieën en prioriteiten. "Het is ingewikkeld, maar
het is nou eenmaal een uitdaging om een voorstel te maken dat door
alle teams ondersteund wordt", aldus Lodi.